- nuestras políticas-
política integral hseq
política para la prevención del acoso laboral
política de no consumo de alcohol y drogas
política de no consumo de alcohol y drogas
política para la prevención del acoso laboral
política de no consumo de alcohol y drogas
política para la prevención del acoso laboral
política para la prevención del acoso laboral
política para la prevención del acoso laboral
-POLÍTICA INTEGRAL HSEQ-
SERUANS ENVIRONMENT S.A.S. Es una empresa que presta servicios profesionales de consultoría, interventoría e ingeniería en áreas ambientales, sanitarias, civiles y seguridad industrial. Consciente de su responsabilidad respecto a la protección de su personal, cuidado del medio ambiente y la satisfacción de sus clientes, formula los siguientes compromisos:
1. Garantizar la efectividad en la prestación de sus servicios y la satisfacción de sus clientes.
2. Cumplir los requisitos legales y sus compromisos en materia ambiental y de seguridad y salud en el trabajo. Lo anterior, atendiendo criterios de responsabilidad social empresarial.
3. Fomentar la cultura de la prevención y el autocuidado de cada uno de sus colaboradores gestionando el riesgo con la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles con relación a las condiciones de trabajo que puedan generar accidentes o enfermedades laborales, daños a la propiedad, así como el impacto socioambiental.
4. Fomentar una cultura de respeto por el medio ambiente, la prevención de la contaminación y la seguridad de todo el personal, teniendo en cuenta a todas las partes interesadas. (Trabajadores, clientes, contratistas, subcontratistas, comunidad y autoridades).
5. Controlar y prevenir los aspectos e impactos ambientales que se puedan forjar como producto de sus actividades.
6. Promover la participación y consulta en los trabajadores a través de los diferentes comités definidos en la organización (COPASST, comité de convivencia y brigada de emergencia).
La Gerencia garantizará el liderazgo frente al sistema, cumpliendo con los compromisos establecidos y vinculando a cada una de las partes interesadas, con el fin de promover la mejora continua de cada uno de sus procesos, la gestión del riesgo y la responsabilidad social empresarial.
Por tanto, esta será la responsable de la asignación de los recursos necesarios y de fomentar la toma de conciencia en sus colaboradores, mediante su participación en el Sistema Integrado de Gestión.
Los empleados y contratistas tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos definidos, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, del mismo modo, son responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias negativas para los empleados y el conjunto.
-POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS-
SERUANS ENVIRONMENT S.A.S., siendo respetuoso con el libre desarrollo de la personalidad y consciente que el consumo de alcohol, drogas, cigarrillo y/o tabaco pueden ocasionar inconvenientes que pueden afectar las relaciones tanto internas como externas de la organización.
Se compromete con la implementación de una serie de actividades de formación, orientación y vigilancia enfocadas a la Prevención del Consumo de Alcohol y Sustancias Psicoactivas. La alta Gerencia de la organización, asumen el compromiso de asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones de prevención, participar en todas las actividades programadas para tal fin y velar por el cumplimiento de la política de prevención.
Entre estas actividades SERUANS ENVIRONMENT S.A.S., ha establecido no permitir a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción y que aumenten aún más la probabilidad de sufrir o causar un incidente, o generar una afectación no esperada o daños a la propiedad o equipos, perjudicando la operación y la rentabilidad de la organización.
Por lo cual, la posesión, consumo y/o distribución de cualquier tipo de droga alucinógena o bebida alcohólica ESTÁ TOTALMENTE PROHIBIDA mientras la persona se encuentre realizando labores de SERUANS ENVIRONMENT S.A.S. y/o se encuentre en las instalaciones de la organización. Las personas que sean detectadas bajo la influencia de alcohol y/o drogas alucinógenas serán reportadas al supervisor o jefe inmediato quienes serán los encargados de aplicar las respectivas sanciones.
Adicionalmente, si un trabajador se encuentra bajo tratamiento médico con medicamentos que disminuyan su ánimo vigilante debe reportarlo presentando la formula médica, lo cual no obligará al contratista a realizar dichas actividades mientras esté bajo la influencia de dichos medicamentos, y que, si por decisión y riesgo propio ejecute actividades que por su condición o características de alto riesgo le sean prohibidas, será responsable de sus actos y recibirá las sanciones como consecuencia de su acto irresponsable.
-POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL-
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en SERUANS ENVIRONMENT S.A.S. se busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto, promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Buscando así que minimice el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores desde su responsabilidad.
Por ello fija los siguientes puntos:
Todos los empleados tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
Por su parte SERUANS ENVIRONMENT S.A.S. se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Los colaboradores deben colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
También se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Luchará contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los
sistemas de gestión que desarrolla.
Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
El no cumplimiento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el reglamento interno de trabajo.
-POLÍTICA DE USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL-
SERUANS ENVIRONMENT S.A.S., suministrará a sus trabajadores los elementos adecuados de protección personal para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales de tal manera que se garantice razonablemente la seguridad y la salud en el trabajo. Para que estos equipos y elementos de protección personal ofrezcan al trabajador la protección requerida se consideras los siguientes aspectos:
Asegurar la asignación de los recursos necesarios para el suministro de elementos y equipos de protección personal requeridos.
Suministrar los equipos y elementos de protección personal certificados, adecuados según la naturaleza del riesgo, su uso y la matriz de EPP, de modo tal que reúnan las condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
Capacitar en el uso y cuidado de los elementos y equipos de protección personal.
Inspeccionar periódicamente el uso y estado de los elementos y equipos de protección personal.
Reponer inmediatamente los elementos y equipos de protección personal deteriorados.
Es responsabilidad de los trabajadores:
Utilizar adecuadamente, con carácter obligatorio, los equipos y elementos de protección personal asignados, por compromiso con su propia seguridad.
Cuidar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos.
Reportar al jefe inmediato y/o coordinador HSEQ la falta o deterioro de los elementos y equipos de protección personal.
No iniciar labores si no dispone de los elementos o equipos de protección personal requeridos según la naturaleza del riesgo.
Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos y equipos de protección personal por parte de sus compañeros o personal a cargo.
De acuerdo con el rol desempeñado dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, es obligación de los trabajadores utilizar los elementos de protección personal exigidos por la normatividad vigente en la materia.